Konfliktmanagement
Zwischenmenschliche Beziehungen können Kraft kosten oder Kraft schenken. Was liegt vor? Ein längerschwelender Konflikt, bereits verhärteten Fronten, aufkeimenden Feinseligkeiten, Meinungsverschiedenheiten, offen oder subtil? Liegt überhaupt ein Konflikt vor - ist Konfliktmanagement oder einfach "nur" die machtvolle Führungsentscheidung gefragt? Ihre Möglichkeiten werden eruiert und Mittel zur Verfügung gestellt, damit Sie Ihre Lösung finden.
Im Konfliktcoaching geht es darum, mit unterschiedlichen Interessen umgehen zu lernen und Lösungen zu erarbeiten. Sie klären Fragen wie :
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Liegt ein Konflikt vor?
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Wie ist der Konflikt entstanden?
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Wer hat das Problem?`
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Eigene Blockaden, Ängste, Einstellungen identifizieren
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Was brauchen Sie?
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Wie ist die Ausgangslage? Gleichberechtigung oder hierarchisches Gefälle, Macht, Autorität, win/win?
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Wie gehe ich vor, um „meinen“ Konflikt zu lösen?
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Wie kann ich ein Konfliktgespräche steuern?
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Wie kann ich selbst besser werden im Konfliktfall?
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Wie kann ich bei anderen schlichten?
Konflikt-Einzelcoaching Kompakt
Neben flexiblen Einzelterminen haben Sie auch die Option für ein dreistündiges Kompaktcoaching, in dem systematisch der Konflikt, eigene und fremde Anteile analysiert und Handlungsoptionen gefunden werden. Eine wertvolle Zeit, aus der Sie Lösungen mitnehmen, zur Ruhe kommen und Handwerkszeug erlenen, das Sie auch weiterhin jederzeit abrufen können.
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