Outplacement - Juliane-Dreisbach.de
Einzel-Outplacement
Einzel-Outplacements führe ich für Fach-und Führungskräfte durch wenn es um eine Neu-Positionierung geht. Einzel-Outplacements werden auch von Privatpersonen gewählt, beispielsweise wenn eine Kündigung vorliegt, ein Betroffener noch im Unternehmen ist oder freigestellt wurde und unternehmensseitig die Möglichkeit erhalten, einen Karriere-/Outplacementberater selbst auszuwählen. Für möglicherweise zusätzlich gewünschte Recherchearbeiten greife ich auf einen bewährten Kooperationspartner zurück.
Karriere-Workbook
Für meine Klienten und Auftraggeber habe ich mein exclusives „Karriere-Workbook“ entwickelt, dass je nach Fragestellung begleitend eingesetzt wird. Ein Resumee vieler Beratungsprozesse mit ausführlicher Potenzialanalyse und Arbeitsanleitungen.
Vorgehensweise Einzel-Outplacement
1. Analyse
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Potenziale analysieren, Chancen ausloten, Ziele benennen
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Psychologische Bearbeitung der Kündigungssituation und deren Auswirkungen
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Selbstbewusstsein: Wahrnehmen des persönlichen und fachlichen Potenzials
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Persönlichkeits-und Fähigkeitsworkshop, Kompetenzprofil
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Berufliche Zielsetzung formulieren, Alternativlösungen ermitteln
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Weiterbildungsbedarf ermitteln
2. Realisierung
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Bewerbungsunterlagen erstellen/optimieren
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Zielerreichungs-/Kommunikationsstrategie festlegen
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Jobhunting-Strategie: Agieren im verdeckten Arbeitsmarkt
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Selbstmarketing: Training von Telefon-Interviews/Vorstellungsgesprächen
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Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern
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Aktive Suche nach offenen Stellen durch Job-Searcher
3. Transfer
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Übergang in eine neue Position vorbereiten
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Nacharbeiten von Vorstellungsgesprächen
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In eine neue Position wechseln
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Die ersten 100 Tage begleiten
Mein Angebot für eine Einzel-Outplacementberatung erhalten Sie gerne auf Anfrage.
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